Dôležitosť školenia zamestnancov

S pokrokom technológií a vývojom stratégií na pracovisku vzniká potreba, aby sa odborníci zosúladili s týmito zmenami, pokiaľ ide o znalosti a zručnosti. Jedným z najlepších spôsobov, ako zlepšiť vedomosti a zručnosti zamestnancov, je školenie. Poskytovanie relevantných a konzistentných školení zamestnancom môže pomôcť zlepšiť výkon a efektivitu na pracovisku.

V tomto článku vám vysvetlíme dôležitosť školenia zamestnancov a uvádzame 5 potenciálnych výhod.

Aký má školenie význam?

Ukazuje zamestnancom, že si ich vážia - implementácia školiacich programov na pracovisku pomôže zamestnancom cítiť, že spoločnosť do nich investuje. Ak budete svojich zamestnancov naďalej učiť novým zručnostiam a schopnostiam, nestanú sa z nich len lepší pracovníci, ale budú sa cítiť ako produktívnejší členovia organizácie. To zlepší ich morálku a  aj schopnosti na pracovisku.

Zlepšuje IT a počítačové zručnosti - školiace programy pomáhajú zamestnancom naučiť sa špecifické počítačové zručnosti a IT témy, ako je napríklad používanie softvérových systémov a aplikácií. Spoločnosti môžu školiť svojich zamestnancov, aby vytvárali grafy a tabuľky, upravovali údaje vo svojich databázach a porozumeli sieťovým usporiadaniam s cieľom poskytnúť komplexnejšie pochopenie počítačov s cieľom zlepšiť efektivitu pracoviska. 

Výhody zaškoľovania

1. Zvýšená produktivita a výkon - keď zamestnanci absolvujú školenie, zlepšuje to ich zručnosti a znalosti o práci a buduje ich dôveru vo svoje schopnosti. Tým sa zlepší ich výkon a budú pracovať efektívnejšie.

2. Znížený dohľad - hoci školenie zamestnancov by nemalo úplne eliminovať potrebu dohľadu, môže výrazne znížiť potrebu nadmerného dohľadu na pracovisku.

3. Propagácia zvnútra - keď organizácia potrebuje odborníkov s novými alebo špecifickými zručnosťami, nemusia ísť na trh práce, aby zamestnali nových odborníkov z externých zdrojov. Môžu sa pozrieť dovnútra a vybrať si perspektívnych zamestnancov, ktorí môžu byť povýšení po tom, čo budú vyškolení v tomto súbore nových zručností, ktoré organizácia potrebuje.

4. Posilnená morálka - zamestnanci organizácií, ktorí absolvujú školiace programy, sa budú cítiť ako súčasť podporného pracovného prostredia, kde si ich vážia, čo im zdvihne morálku a prinúti ich pristupovať k pracovným povinnostiam sebavedomejšie.

5. Vylepšená a aktualizovaná technológia - s neustále rastúcimi zmenami v technológiách vo všetkých odvetviach pomôže vystavenie zamestnancov novým technikám v pokročilých technológiách zvýšiť efektivitu a produktivitu v organizácii.

Školíme moderne

Hybridné vzdelávanie - Začiatok pandémie prinútil mnoho firiem prispôsobiť sa momentálnej situácii a naučil nás fungovať online. Preto sme aj my zvolili možnosť hybridného vzdelávania. Firmy sa tak nemusia spoliehať len na prezenčnú variantu školení a môžu sa školiť aj online.

GTT (GOPAS Telepresence Training) - Výučba GTT prebieha v špeciálne upravených učebniach. V jednej z učební je prítomný lektor a niekoľko účastníkov a kurz tu prebieha štandardným spôsobom. V ďalšej, tzv. "Teleprezenčnej (GTT) učebni", je prítomných niekoľko poslucháčov a táto učebňa je prepojená s prvou učebňou videokonferenčnou technológiou Cisco s obojstranným prenosom videa a zvuku vo vysokej kvalite. Výsledkom je výučba, ktorá sa svojou interaktivitou a kvalitou nelíši od výučby v jednej učebni. Viac o GTT výučbe v našom krátkom videu.

Aké kurzy v GOPASe ponúkame, nájdete tu.
 

Mohlo by vás zaujímať