Nebojte sa firemného vzdelávania

Firemné vzdelávanie v dnešnej dobe nie je len o školeniach, ktoré si treba odsedieť. Medzi trendy zamestnaneckých benefitov patrí aj forma rozvoja, vzdelávania a sebarealizácie. Moderný zamestnanec nechce byť iba pasívnym členom tímu a firmy, ale chce mať možnosť ukázať, čo v ňom je a byť v prostredí, kde môže niečo vytvárať. To platí najmä pre nastupujúcu generáciu Z.

Pre mladých zamestnancov je dôležitá flexibilita, sloboda a chcú od svojich nadriadených počuť slová uznania. Dokážu pracovať tvrdo aj nadčasy, pokiaľ ale cítia, že práca má zmysel a sú dobre ohodnotení. Ľudia z tejto generácie si uvedomujú, že ako prví pocítia negatívne dopady klimatických zmien. Preto od svojich zamestnávateľov očakávajú zodpovedný prístup k životnému prostrediu. Na rebríčku ich priorít sa na najvyšších priečkach objavuje rodina, priatelia a partnerské vzťahy, ale aj vzdelanie a rozvoj.

Prečo a ako svojich zamestnancov z generácie Z, ale aj iných generácií vzdelávať?

Profesionálny rast

Niektorí pracovníci sa chcú zo svojej pracovnej pozície posunúť ďalej, napríklad na vyšší post. Keď ich súčasné pozície neponúkajú žiadnu príležitosť k rastu, začnú si hľadať nové zamestnanie. Akonáhle ale zamestnancom poskytnete vzdelávacie príležitosti, dodáte im optimizmus a motiváciu do budúcnosti. A nielen to, docielite aj to, že si posilnia svoje existujúce zručnosti a priučia sa niečomu novému. My vám garantujeme, že sa vybrané kurzy uskutočnia a hlavne, že si z našich kurzov zamestnanci odnesú dôležité teoretické a praktické znalosti. A keby si ich potrebovali v budúcnosti precvičiť, môžu sa do jedného roka na rovnaký kurz vrátiť bezplatne.

Zamestnanci, ktorí sú so svojimi novozískanými zručnosťami spokojní, sú výkonnejší, kreatívnejší a šíria spokojnosť aj svojim kolegom.

Zvýšená spokojnosť a produktivita

Je zbytočné si myslieť, že vzdelávanie zamestnancov z nich robí hlavných kandidátov pre iných zamestnávateľov. Je dôležité si uvedomiť, že zo spokojných pracovníkov sa stanú lojálni zamestnanci. Pokiaľ by aj tak váš zamestnanec odišiel, my vám garantujeme, že k nám môžete poslať nového zamestnanca na rovnaký kurz. O vedomosti z kurzu tak neprídete. Nakoniec vaše firemné tréningové a rozvojové programy zvýšia obľubu u zamestnancov a umožnia spoločnosti hromadiť znalosti a odborové talenty.

Poskytovanie vzdelávacích príležitostí zvyšuje konkurencieschopnosť spoločnosti a zároveň dáva zamestnancom šancu pripraviť sa na budúce príležitosti napríklad práve vo Vašej spoločnosti.

Aké kurzy sú tie správne

Odborníci na firemné vzdelávanie sa zhodujú na tom, že v nasledujúcich rokoch bude kľúčové rozvíjať tvrdé aj mäkké zručnosti. Tzv. "hard skills" sú kľúčové pre vykonávanie odborných profesií a je nutné ich v priebehu času zdokonaľovať. "Soft skills" vychádzajú z osobnostných predpokladov človeka a dobrý manažér sa bez nich dnes už nezaobíde. U nás nájdete širokú ponuku kurzov zameraných ako na odborné „hard skills“ tak aj komunikačné „soft skills“. Výber záleží len na vás a potrebách vašich zamestnancov.

Školenie hrou

Dôležité je, aby kurz zamestnanca bavil. Na kurzoch sa čoraz častejšie využívajú herné prvky (tzv. gamifikácia). Dobre si uvedomujeme, že sa dnešní zamestnanci síce vzdelávať chcú, ale nekonečné prednášky a prezentácie bez štipky interaktivity by ich mohli čoskoro odradiť. Škála využiteľných metód je veľmi široká a „pohernenie“ firemného vzdelávania tak nemusí zahŕňať len e-learningové programy, ktoré vyzerajú ako počítačová hra. Naši lektori sa zameriavajú hlavne na praktické ukážky a cvičenia, a aj vďaka tomu si potom zamestnanci viac zo školení odnesú a môžu potom novo nadobudnuté vedomosti používať v praxi.

Mohlo by vás zaujímať